Preden začnete pisati

3–5 stavkov pod imenom. Pove, KDO ste, KOLIKO izkušenj imate in KAJ znate. To je vaš "elevator pitch".

1. 01
   Kronološki vrstni red - najprej najnovejšeZačnite z zadnjo službo in pojdite nazaj. Ne preskočite nobene (praznine razložite).
2. 02
   3–5 bullet točk na izkušnjoZa starejše izkušnje (5+ let nazaj): 2–3 točke. Za zadnjo službo: do 5 točk.

Vsaka bullet točka sledi tej strukturi: Glagol + Kaj + Rezultat/Obseg

Brez panike. "Izkušnje" so širši pojem.

V ločeni sekciji "Certifikati" ali znotraj izobrazbene sekcije:

1. 01
   Navedite platformo in letoGoogle Analytics Certification (Google, 2024) - ne samo "Google certifikat"
2. 02
   Samo relevantneCertifikat iz plavanja ni relevanten za računovodsko delo.
3. 03
   Verificirani certifikati imajo URLCoursera, LinkedIn Learning, Google - ponujajo verifikacijski link. Ga vključite.

Vedno navedite uradno CEFR lestvico (A1–C2). Ne pišite "dobro" ali "odlično".

1. 01
   Trde veščine (hard skills)Specifična, merljiva znanja: programski jeziki, orodja, certifikati. Te v sekciji "Veščine".
2. 02
   Mehke veščine (soft skills)"Komunikativen, timski delavec, reševalec problemov" - te NE dajte v sekcijo veščine. Namesto tega jih POKAŽITE v bullet točkah izkušenj z konkretnim primerom.

1. 01
   Prebere vaš PDF ali WordIzvleče besedilo in ga primerja z razpisom. Ne vidi slik, tabel in grafov.
2. 02
   Išče ključne besedeIz razpisa vzame ključne termine in preverja, ali so v CV-ju. Brez njih ste izločeni.
3. 03
   Dobi oceno relevantnostiKandidati z visoko oceno grejo naprej k human reviewerju, ostali ne.

1. 01
   Kopirajte razpis v besedilni dokumentPoiščite ponavljajoče se izraze - to so ključne besede. Naloge, zahtevane veščine, orodja.
2. 02
   Uporabite točno iste besedeRazpis pravi "Project manager"? Uporabite točno to, ne "vodja projektov" ali "PM".
3. 03
   Vstavite jih naravnoKljučne besede vključite v izkušnje in profil - ne kot keyword stuffing na dnu strani.

1. 01
   PDF - privzeta izbiraOhranja formatiranje, deluje na vseh sistemih. Poimenujte: Ime_Priimek_CV.pdf
2. 02
   Word (.docx) - ko zahtevanoNekateri ATS sistemi boljše berejo .docx. Če razpis zahteva Word, pošljite Word.
3. 03
   JPG/PNG - nikoliSlika CV-ja je ATS nepreberljiiva in neprofesionalna. Izjema: LinkedIn header slika.

Naredite ta test, preden pošljete:

1. 01
   Dajte CV neznani osebi za 7 sekundPotem ji vzemite CV in vprašajte: "Kaj dela ta oseba?" in "Kaj je njen največji dosežek?"
2. 02
   Če ne zna odgovoriti - preurediteNajpomembnejše informacije morajo biti vidne brez branja celotnega dokumenta.
3. 03
   Pošljite ga komu, ki dela v HR ali vaši branžiFeedback od insiderja je vreden neskončno Google iskanj.

CV brez motivacijskega pisma je kot razgovor brez uvoda. Večina kandidatov ga izpusti - to je vaša priložnost, da izstopite.

1. 01
   Statistika govori jasnoVloge z motivacijskim pismom dobijo v povprečju 40% več odzivov od tistih brez njega. Delodajalci, ki ga zahtevajo, avtomatsko izločijo vloge brez njega.
2. 02
   CV pove, KAJ ste naredili - pismo pove, ZAKAJ vas zanima to podjetjeCV je seznam dejstev. Motivacijsko pismo je edino mesto, kjer pokažete osebnost, motivacijo in zakaj ste vi prava oseba za to konkretno vlogo pri tem konkretnem podjetju.
3. 03
   Razloži stvari, ki jih CV ne moreMenjava panoge, vrzel v zaposlitvi, selitev v drugo mesto - vse to se v CV-ju vidi kot "anomalija". V pismu jo pretvorite v prednost s kontekstom.
4. 04
   ATS ga ne prebere - zato je za človekaMedtem ko CV optimizirate za algoritem, motivacijsko pismo prebere HR ali manager. To je vaša edina priložnost za direkten stik pred razgovorom.

1. 01
   Napišite motivacijsko pismoCV in motiv. pismo skupaj povečata možnosti odziva za 40%.
2. 02
   Dajte ga oceniti AI-juNaš AI ocenjevalec CV-ja vam v 30 sekundah pove, kaj popraviti.
3. 03
   Uredite LinkedIn profilPreden pošljete CV - poskrbite da LinkedIn ujema in je urejen.