Kadrovski Menedžer

Kadrovski menedžer vodi kadrovsko politiko podjetja - zaposlovanje, razvoj kadrov, nagrajevanje, delovnopravno usklajenost in korporativno kulturo. Je strateški partner poslovodstva.

HR je postal strateška funkcija - kadrovski menedžerji sedijo za mizo z direktorji in soustvarjajo organizacijsko kulturo.

Naloge

• Zaposlovanje - Vodenje procesov iskanja in selekcije kadrov
• Razvoj zaposlenih - Načrtovanje izobraževanj, mentoringa in karierne poti
• Delovnopravna usklajenost - Zagotavljanje spoštovanja delovne zakonodaje (ZDR-1)
• Nagrajevanje - Oblikovanje sistemov nagrajevanja, bonusov in ugodnosti

Izobrazba - kako postati kadrovski menedžer

• FF - UL (Psihologija)
• EF - UL (Management)
• FDV - UL (Kadrovski management)

Pogosta vprašanja

Razlika med HR specialistom in HR menedžerjem?

HR specialist se ukvarja z operativnimi nalogami (plače, pogodbe); HR menedžer vodi celotno kadrovsko strategijo.

Je HR dobro plačan?

HR menedžer v večjem podjetju €2.000-€3.500 neto; HR direktor multinacionalke €4.000+.